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“助残犟妈”、武汉东方红食品公司法人代表 易勤

各位领导，各位专家，各位同行：

大家好！

我叫易勤，今年47岁，是湖北省武汉市东方红食品有限公司的法人代表。在我们的工厂里，10名工人全部是智力残疾人孩子，我带着他们在条件艰难的条件下坚守了8年。今年5月，我和孩子们的故事被媒体发现并报道后，社会上给了我“助残犟妈”的美誉，中央、省、市、区领导给了我们很多关心和帮助，中国残联更是邀请我参加这次会议使我有机会在这里学习交流，在此一并向关注我和工厂的各界人士表示衷心的感谢！

长期在一线和智残工人打交道，使我对这个群体有了全面的认识。在平时的工厂生产中，东方红食品公司有了一套相对特殊的操作方式。我深刻体会到，智残孩子是“智力上的小学生”，跟他们相处要付出极大的耐心，要把他们当做自己的孩子，既要鼓励他们劳动提高生存能力，还要照料好他们的生活，给他们真正的尊严，让他们在一个平等的圈子中找到家的温暖。

下面请允许我简单介绍一下我们公司的情况和我的几点体会。

一、公司情况

东方红食品有限公司是一家福利企业，是武汉市目前安置智力残疾人就业的唯一一个基地，现有职工14人，除我和丈夫外，公司会计是一名肢体残疾人，十名一线生产工人全部是智力残疾人，主要生产各类糕点和酸梅膏。

我们公司从2002年开始招收残疾人，2005年随着智力残疾人逐步增加，直至发展到所有一线工人全部为智力残疾工人，但随着智力残疾工人增加，企业产能却受到了严重影响，有订单无法按时交货，效益急剧下滑，企业连续亏损了八年，为了挽救厂子，我已卖掉了一套房子、抵押一套房子贴补进工厂，一家人住在工厂的一间斗室内。目前企业遇到困难，但我始终认为残疾人找工作非常不容易，能找到一群朋友更不容易，能在工作的同时也找到了快乐更不容易。所以我想即使企业经营再困难都不能放弃这些工人。

让我觉得欣慰的是，在全体智残职工的共同努力下，我们的产品质量和企业管理方式得到行业主管部门的肯定，多次荣获“食品安全示范企业”的称号，产品除了进入武汉的中百超市外，还进入了北上广等一线城市。这是这批智残孩子给予社会的最好礼物。

今年5月，媒体对我的事迹进行报道后，刘延东副总理和湖北省委领导作出了批示，武汉市委书记专门到我们工厂看望慰问，政府给了我们很大帮助。我相信在社会各界的帮助下我们能渡过难关，将企业做大做强，我们会吸纳更多的智力残疾人就业。将工厂打造成一个智力残疾人就业示范基地，打造成食品安全示范基地。

二、几点体会

1、平等相待 才能让残疾人获得人格尊重

我们公司有10名智残工人，在进入公司之前，他们都曾在其他地方干过不同的工作，被欺负、被殴打者不在少数。2012年，一名员工到武汉一家超市应聘时落选，他的父亲怀疑店方有意刁难，与店长理论时一时冲动动刀伤人，赔偿10万元还被判刑。员工们这样的遭遇，让我感到很痛心。我感到要给予工人们充分的尊重，给他们平等和自尊，让他们在同一个圈子中体会到快乐。

在工厂里，我们有一条不成文的规定，这里禁止说“苕”（傻的意思），不能说工人“不清白”。这是为了不伤工人的心，不伤智力残疾工人的自尊。因为智残工人们最受不了的，就是健全人用带有污蔑性的字眼称呼他们，不但会影响工作，更会伤了工人们的自尊。

我们的工厂原本有一本员工手册，手册对于厂里各种规章制定得很细，但很多时候我们不忍心用处理健全员工的手段去处罚这些残疾职工，一些厂规是能简则简，能废则废，对犯错的职工，很多时候我都是耐下心来不厌其烦教他，用语言和亲身示范去感化他。

工人们的权益在东方红也得到了保障。即便生产经营形势吃紧，在我们的工厂里，工人们除了每周双休还享有两段长假。春节要提前三五天放假，过了正月十五再上班。暑假则更长，最近武汉高温我们从7月份开始就给工人们放了假，放假期间，工人们的工资分文不少。

我想，只有给他们最大程度的尊重，他们才能把工厂当家，在这里找到别的地方找不到的归宿感。

2、充分信任  才能让智残工人在亲近中感受快乐

有人到了我们的工厂参观，看到食品安全示范企业的牌子感到不可思议，10个智残人为什么能生产出干净放心的食品？我的回答是：信任和制度。

没有人不喜欢得到表扬，智残工人更是。每天，我总要准备一堆“高帽子”。“乖”、“听话”、“好聪明啊”是我说得最多的三句话。智残员工和健全人一样希望得到认可，得到了认可他们就会过得很快乐，就会更加热爱自己的工作。

通过长期总结，我发现用工人们所长，他们会在劳动中感受到了被重视的快乐。比如，谁扫地干净我就让他负责扫地，谁擦桌子干净我就让他擦桌子。

通过信任让智残工人们感到亲近，通过制度让他们有生产操作的绝对标准。工人们也确确实实，在长期的耳闻目染中回馈了我的良苦用心。

每天早上，在公司大门外，这批智残工人，集体跺脚，跺掉身上的沙子和尘土，依次进入工厂。按照要求，在进车间生产前，他们要洗手消毒，要换衣换鞋，不能用手直接接触原料，健全工人有时候都做不到的事情，这些工人都做到了。

比如，洗手消毒说五遍就是五遍，从不打折扣。换完工衣，两个人之间要互相摘掉对方身上的细小纤维和毛发，半根头发都能发现。他们会拿食品袋对着光看，一点毛点都能指出。车间的地面拖得一尘不染。

这让人感慨，智残工人是“智力上的小学生”，他们心眼死，但心却纯净得像一眼望到底的清水，干起活来，他们是“生产线上的优秀工人”。学会的工作程序，就像植入了他们大脑中，丝毫不打折扣。正是有了这样的一批工人，才有了东方红这样一家食品安全示范企业。

3、收留一个孩子就是拯救一个家庭 提供一个岗位就是营造一份安宁 

残疾人首要的问题是生存问题，解决了残疾人的就业问题就解决了他们的生存问题。生存问题不光关乎残疾人本人，通过帮他们就业，更可以解放他们的家庭，为社会营造一份安宁。

东方红公司每年有两次“家长会”，已经坚持举行了7年。通报工人工作情况，听取家长建议，搭建沟通桥梁，是家长会雷打不动的主题。今年6月份，我们开家长会，一名员工家长告诉我，他的儿子看到天气转热就非常高兴，因为有更多人会买厂里生产的酸梅膏，这说明孩子通过在工厂的劳动有了事业心和成就感，把自己当作了工厂的一分子。这让我很感动。

很多智残孩子之前没有工作，被关在家里，病情每况愈下，容易烦躁消沉。在工厂上班后，仿佛换了一个人，精气神好了很多。不少智残员工的家长因此感激地说，孩子有了工作，学会了自食其力，以后能更长远地生存，也帮助了他们的家庭，拯救了他们的家庭，家长不用天天守着他们，可以有精力去工作、去享受闲暇，这减少了社会不安定因素，给社区带来了安宁，为社会和谐做了一件好事。

4、只有残疾人的梦想实现了，中国梦才能完整

老实说，和智残工人最初相处时想到会很难，但没想到那么难，沟通上有非常大的障碍，一句话可能要重复讲一百遍，有时要吼啊叫啊，嗓子哑了，他们可能才听得明白。但8年了，看着残疾工人的变化，我感到很欣慰，他们现在包装的食品比健全人包得还好，十个人的包装，像机器统一封装的一样，除非仔细看否则很难看出差别。他们是死心眼，但都认规矩，这在当今社会很难得。

市场经济是趋利避害的，没有人办企业不想赚钱。智残员工劳动效率低下，常人很难理解，有人不解，换一批工人不就行了吗？他们的疑问对，又不对。确实，我也可以有其他选择，但跟这批工人接触相处8年来，我与他们结下深厚感情，如果让智残工人离开，他们的未来在哪里？所以我说，这场长征，就像一场战斗，最后一颗子弹还没有打光，战斗就没有结束，我一定会带着这批孩子干下去。现在政府部门的关心，让我的信心更足了。

最后，我想说只有残疾人的梦想实现了，中国梦才能实现。武汉市这个特大城市有43.8万的残疾人，只有这批困难群体的梦想实现了，我们的中国梦才能够真正实现。

谢谢。

作者：易勤 编辑：王正